Горноуральский городской округ
с. Николо-Павловское
МБДОУ детский сад комбинированного вида № 20
Положение о конфликте интересов работников МБДОУ д\с №20ГОРНОУРАЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида № 20 _________________________________________________________________________ 622911, Свердловская область, Пригородный район, с. Николо - Павловское, пер. Пионерский-1А, тел. 915-439, ИНН/КПП 6648010105/664801001, ОКПО 49544639, ОГРН 1036602351972
Согласованно: Утверждено: Собрание трудового заведующей МБДОУ коллектива МБДОУ детский сад детский сад комбинированного вида № 20 комбинированного вида № 20 __________Семенова Н.В. Протокол №________________ Приказ № _______________
ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ МБДОУ детский сад комбинированного вида № 20
-обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов; -индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование; -конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования; -соблюдение баланса интересов учреждения и работника при урегулировании конфликта интересов; -защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) учреждением. III. ПЕРЕЧЕНЬ СИТУАЦИЙ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
-работник в ходе выполнения своих трудовых обязанностей участвует в принятии решений, которые могут принести материальную или нематериальную выгоду лицам, являющимся его родственниками, друзьями или иным лицам, с которыми связана его личная заинтересованность; -работник участвует в принятии кадровых решений в отношении лиц, являющихся его родственниками, друзьями или иными лицами, с которым связана его личная заинтересованность; -работник или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, выполняет или намерен выполнять оплачиваемую работу в другой организации, имеющей деловые отношения с учреждением, намеревающейся установить такие отношения; -работник или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, получает материальные блага или услуги от иной организации, которая имеет деловые отношения с учреждением, намеревается установить такие отношения; -работник или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, получает дорогостоящие подарки от своего подчиненного или иного работника учреждения, в отношении которого работник выполняет контрольные функции; -работник использует информацию, ставшую ему известной в ходе выполнения трудовых обязанностей, для получения выгоды или преимуществ для себя или иного лица, с которым связана личная заинтересованность работника; -работник в ходе выполнения своих трудовых обязанностей на своем рабочем месте выполняет другую работу, которая приносит ему материальную выгоду; -работник использует помещения учреждения в целях личного обогащения; -работник использует имя учреждения или ходатайствует от имени учреждения в целях личного обогащения.
-при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами учреждения – без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей; -избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов; -раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов; содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
-ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника; -добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов; -пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника; -перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов; -отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами учреждения; -увольнение работника по инициативе работника; -увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и т.д.
Ознакомлены:
|
Написать обращение администрации детского сада ![]() Организация питания 70 лет победы Консультативно-методический центр Муниципальный ресурсный центр Контакты Отзывы и предложения Календарь памятных дат военной истории Отечества Независимая оценка качества оказания услуг Новости и объявленияУважаемые пользователи, оцените пожалуйста качество наших услуг:Общяя оценка нашего учреждения: |